Trả lời :
Hệ số thu nhập tăng thêm là hệ số phân chia lợi nhuận sau thuế của tổ chức KH&CN mà cán bộ viên chức của tổ chức KH&CN được hưởng thêm ngoài hệ số lương theo ngạch, bậc của nhà nước. Hệ số thu nhập tăng thêm được xây dựng trên nguyên tắc người nào có năng suất lao động, hiệu quả công tác cao, trách nhiệm cao và đóng góp nhiều cho việc tăng thu, tiết kiệm chi của đơn vị thì sẽ có Hệ số thu nhập tăng thêm cao hơn. Khoảng cách hệ số giữa các chức danh cao nhất và thấp nhất trong đơn vị tùy theo điều kiện cụ thể của từng đơn vị và quy mô của kinh phí chênh lệch thu chi. Tỷ lệ và thẩm quyền trích lợi nhuận sau thuế cho thu nhập tăng thêm cũng cần được quy định trong Quy chế chi tiêu nội bộ.
Ví dụ : Bảng hệ số thu nhập tăng thêm của một Viện (ví dụ này chỉ mang tính ước lệ để tham khảo)
|
Chức danh |
Xếp loại hiệu quả công tác |
|
Loại A |
Loại B |
Loại C |
Loại D |
|
Viện trưởng (1) |
8 |
7 |
5 |
3 |
|
Phó Viện trưởng, Bí thư ĐU, Chủ tịch CĐ Viện (5 người) |
7 |
6 |
4 |
2 |
|
Trưởng phòng, Bí thư ĐTN, Chủ tịch CCB Viện, Phó Bí thư ĐU, Phó Chủ tịch CĐ (10 người) |
5 |
4 |
3 |
2 |
|
Phó trưởng phòng, TV ĐU, Phó bí thư ĐTN, Phó Chủ tịch Hội CCB (20 người) |
4 |
3 |
2 |
1,5 |
|
Nghiên cứu viên cao cấp và tương đương (5 người) |
6 |
5 |
4 |
2 |
|
Nghiên cứu viên chính và tương đương (40 người) |
5 |
4 |
3 |
2 |
|
Nghiên cứu viên và tương đương (100 người) |
4 |
3 |
2 |
1 |
|
Cán sự và tương đương (20 người) |
3 |
2 |
1 |
0,5 |
|
Bảo vệ, Lái xe (10 người) |
2 |
1,5 |
1 |
0 |
|
Tạp vụ (10 người) |
1,5 |
1 |
0,5 |
0 |
Như vậy, nếu toàn bộ CBVC đều được xếp loại A thì tổng hệ số thu nhập tăng thêm của Viện là 898. Giả sử trong lợi nhuận sau thuế Viện trích 1 tỷ 796 triệu đồng để chi thu nhập cho CBVC thì mỗi hệ số thu nhập tăng thêm tương ứng với 2 triệu đồng (Ví dụ : Viện trưởng sẽ được hưởng hệ số 8 x 2 triệu = 16 triệu đồng). Có thể thấy, Viện trưởng nếu hoàn thành nhiệm vụ ở mức yếu (xếp loại D) thì thu nhập tăng thêm chỉ bằng NCVC xếp loại trung bình (loại C) hoặc cán sự xếp loại A.
Bảng hệ số thu nhập tăng thêm này cần được xây dựng và thông qua Hội nghị cán bộ viên chức của Viện, và chỉ có hiệu lực khi được 2/3 đại biểu chính thức đồng ý bằng phiếu kín.